2020年12月17日，“中國管理研究展望：重大研究議程與發展”學術研讨會在線上舉辦，來自清華經管學院的近百位師生參與此次線上研讨會。研讨會由BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心（以下簡稱“研究中心”）、清華經管學院領導力與組織管理系主辦。本次學術研讨會的主講人為有着豐富頂級期刊主編經驗與論文發表成果的新加坡管理大學李光前商學院王鶴麗教授。研究中心主任、領導力與組織管理系遲巍教授出席并緻開場辭。

研讨會開始，王鶴麗首先就中國管理和企業社會責任研究的一般性讨論發表見解，并和參與者共同探讨了師生關心的五大主題。關于頂級期刊對中國研究的選擇偏好，王鶴麗通過實際經驗指出，國際頂級期刊對來自中國的研究接受度比較高，但還是經常需要一些額外的解釋，如文章中為何要選擇與中國這個新興經濟體或者中國情境相關的關鍵變量，以及來自中國的數據為何會更契合一般性的研究問題等。

王鶴麗主持線上學術研讨會

其次，圍繞中國情境中的研究想法、樣本數據收集問題，王鶴麗表示，在中國情境下，比較容易發現一些無法用現有理論或者文獻解釋的有趣或獨特的現象，這是研究想法的一個重要來源。另外，管理學界也有一些與中國獨特的政治體系、傳統文化哲學（儒家、道家）有關的研究主題，其中“guanxi”就是具有中國特色的研究主題之一。此外，她也特别提出了應該注意的兩點，首先這些新的有趣現象不一定要用獨特的新理論來解釋；其次，這些現象有時仍然能夠用現有理論及其拓展理論來解釋，研究者需要清楚地闡釋新現象與現有文獻之間的聯系。最後，王鶴麗指出，發展中國情境中的研究想法仍然需要閱讀大量文獻，确定其中的研究空白來推動研究想法的發展。

在“如何提出想法或寫出吸引頂級期刊的論文”這個話題上，王鶴麗建議說，在研究想法可行的前提下，研究者需要清晰呈現出自己的研究貢獻，而明确研究貢獻需要了解所對話的主流文獻是哪些。她建議學者盡量将研究限定在一兩個重點文獻内，并在所屬文獻内清晰定位研究空白。除呈現研究貢獻以外，研究者還需闡釋其重要性，兩者是相輔相成的。在寫作時要注意邏輯上是否有漏洞，以及論證有沒有相反或者可以替代的解釋。

第四個讨論主題為“企業社會責任的研究現狀和未來研究方向”，作為該研究領域的著名學者，王鶴麗就一般性趨勢和中國情境下的企業社會責任發表觀點。在一般性的讨論中，建議研究者選擇企業社會責任的一個維度進行深度研究，而不是籠統将所有維度都納入研究，同時，另外一個潛在的研究方向是研究者可以深度挖掘各利益相關者之間的關系。在中國情境下的企業社會責任研究讨論中，王鶴麗指出兩個具有潛力的研究方向，一個是結合中國傳統價值觀與其他動機來研究對企業社會責任的影響；另外一個是中國獨特制度情境下的企業社會責任與其他國家的對比，并研究其中的重大意義。

最後一個讨論主題是“進入教職市場時應該持有的學術成就”，王鶴麗表示，針對不同的教職市場以及不同的目标學校，拿到教職所需要的學術成果都不同。她鼓勵求職的博士生針對自己的目标學校早做準備，盡可能提升學術成果的質量。

随後，與會師生就五大主題與王鶴麗進行了深入探讨，深化了對管理研究的理解。來自經管學院的三位師生展示了各自領域的學術成果，王鶴麗進行點評并給出改進建議。

參會師生線上合影

本次研讨會是BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心在本學期舉辦的第二次高質量線上學術研讨會，會議既展示了中國管理研究中的重大議程與未來研究方向，也促進了各專業領域内的學術交流。與會人員一緻認為，參加本次研讨會有助于及時掌握中國管理研究的前沿動态，拓展學術視野，深化對中國情境下的管理研究的理解，提升學術研究能力。在2020年11月10日，研究中心邀請到愛荷華大學商學院李甯教授開展了一次主題為“從想法到發表：對于組織管理研究的反思”的線上研讨會。

BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心自成立以來，以精益求精的高水準學術交流活動為研究中心打造了國内外的良好聲譽，中心将在未來進一步推動國際學術交流活動，在此基礎上加強本校老師、學生與國内外學者的深度交流與合作。

供稿：BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗