2021年12月5日，BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心（以下簡稱研究中心）舉辦“綠色轉型與可持續管理策略——中國管理研究展望講座”線上活動，來自清華經管學院及其他院校的300多位師生參加。

本次講座主講人為浙江大學文科資深教授、浙江省特級專家、工業心理學博士、浙江大學管理學院博士生導師王重鳴教授。參與讨論嘉賓有來自美國萊斯大學的周京教授、張燕教授，以及清華經管學院領導力與組織管理系錢小軍教授、陳國權教授、李甯教授。研究中心主任、領導力與組織管理系遲巍教授緻開場辭。

王重鳴在講座中強調了綠色轉型與每個人都息息相關，并聚焦綠色轉型與可持續管理策略的三大内容——綠色轉型發展與調節啟動新議題，可續路線圖、生态力與行動策略，綠色可續研究、方法與應用展望，與師生進行深入探讨。王重鳴指出，綠色管理與可續發展策略将成為中國管理研究與應用議程上的首要議題，環境、社會和治理（ESG）行動将成為每位企業家和經理人議程上的首要議題，綠色可續發展理論與策略将成為中國管理研究與應用行動的亮麗成果。

王重鳴還分享了綠色可持續研究的應用前景。數字經濟與綠色轉型可以相結合發展；聚焦綠色轉型問題，踐行綠色發展戰略；參與綠色可續案例，定位綠色研究方向；開展負責任管理為亮點的綠色管理研究；推動綠色創造力為主線的創業創新教育以及提升可持續發展為目标的動力活力和創造力張力。

随後，周京和張燕、錢小軍、陳國權、李甯等嘉賓就王重鳴的講座内容進行讨論。

周京用“3C”進行評述，第一個C是Courageous,他表示，王重鳴教授十年前開始做綠色可持續發展的研究，體現了學術的責任感和勇氣。第二個C是Comprehensive，本次演講非常全面，對于領域的發展有很強的啟示作用。第三個C是Concrete，無論是研究心理距離，還是決策者在研究綠色決策或者綠色創造力，這其中都包含了很多很好的具體研究想法。

張燕分享自己作為企業戰略學者的思考。包括政府如何參與制定市場遊戲規則，由此引領企業綠色戰略行為、不同企業對不同綠色對策的反映不同以及CEO個體特質對于組織綠色戰略的影響。

錢小軍在發言中首先表示非常認同綠色轉型與可持續發展中的心理距離與搭建心橋，并用教學中的案例進行說明。同時還提出要推動綠色轉型與可持續發展，不僅僅要有道德倫理水平，還要有組織機制。

陳國權用“3I”進行了總結和分享。第一是Importance，經濟發展的同時關注環境保護是全世界的緊要事項。第二是Innovation，分别從資源節約、資源循環、開發新能源等角度對創新的方法進行闡述。第三是Integration，綠色發展需要全社會的共同努力，将政府、大學、企業、媒體、公衆等各方面的力量整合在一起。

李甯主要從微觀研究的角度和組織行為、人力資源微觀的研究結合出發，提出組織在數字化轉型的過程中也需關注人的可持續發展，以及算法迷失帶來的一系列問題。

部分參會者線上合影

最後，王重鳴針對特邀嘉賓的評述回應說，綠色轉型是一場集體行動，需要大家共同努力。此外，企業需要轉換思維，建立新的商業模式、運營戰略、隊伍建設，以促進綠色轉型和可持續發展。無論是宏觀研究還是微觀研究，本次講座都給予了較多的研究引導。每位特邀嘉賓都結合了自己所在的研究領域發表感想，以及如何在各自的研究領域拓展研究思路，特邀嘉賓互動熱情高，讨論内容豐富，極大拓展了學術視野，深化了中國管理研究的展望。

供稿：BETVLCTOR伟德官方网站-萊斯大學人力資本與可持續創新研究中心

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗