作為全校第26次教育工作讨論會在院内開展的重要部分，清華經管學院于今年4月至6月間，陸續開展了關于提升博士生培養質量的系列研讨活動及師生調研工作。

4月25日，學院召開博士生培養工作研讨會。院長白重恩，黨委書記陳煜波，副院長何平，黨委副書記趙冬青，院長助理遲巍、張晨，以及學院各系系主任、博士項目協調人共同參加研讨。研讨會就博士生學術就業、博士生心理健康、博士項目新舉措三方面進行了探讨。

針對博士生學術就業，遲巍介紹了學院職業發展中心對博士生學術就業情況的調研。白重恩指出，博士生培養标志着一個學院的學術水平，學院和各系都要進一步加大力度來提升博士生培養質量、促進博士生學術就業；希望各系增強跨年級的學生集體建設與師生交流，為同學們提供良好的社群支持。針對博士生心理健康，趙冬青介紹了學院關于學生心理健康的工作體系，并指出博士生的心理健康問題不容忽視，需要重視導學思政和導學關系，希望各系提醒導師對學生既要嚴格要求，又要盡責關愛。陳煜波強調了導師在培養和關心博士生過程中第一責任人的角色。圍繞學院博士項目的進一步發展提升，何平介紹了學院近期推出的新舉措，包括設立對招生名額進行動态調整的激勵機制，以鼓勵各系從出口促進博士生學術就業，從入口把控招生質量；設立“高水平學術就業潛力獎學金”，對院内具備高水準學術潛力的博士生進行分層次、分階段的獎學金獎勵；增設直博生提前預修博士項目課程的認定等。各系系主任及博士項目協調人也分别發言，就進一步提高博士生培養質量展開深入讨論，反饋了一系列希望與學院共同解決的問題，并提出了多方面的舉措建議與意見。

5月18日，學院教學辦公室召集博士項目委員會工作會議，學院教學主管及各系博士項目協調人參會。會上就4月研讨會所提議的具體舉措，開展了進一步的研讨并推動落實，包括敦促各系設立博士生學術就業協調人，由資深教授擔綱，專門負責推動本系博士生的學術就業工作；明确各系分年級的博士生小組聯絡人，建議由博士生聯絡人協助各系協調人組織系内的師生交流活動、組織跨年級的學生集體建設等。

在集中性研讨之外，學院也針對博士生培養開展了面向師生的系列調研工作。在5月18日學院博士生教學咨詢委員會的春季會議上，何平、張晨和教學辦學術主任朱玉傑聽取了各系同學對于學院博士生教學工作的意見與建議。來自經濟系、金融系、市場營銷系等不同年級的博士生同學，針對培養環節中關于選題意識的訓練、學位課程的時間安排、培養方案中不同學期的學分設置等問題，向學院提供了反饋意見，并和老師們進行了深入的讨論交流。随後，學院教學辦公室于6月11日向全體教師發布了關于博士生培養工作的調研問卷，針對管理博士生規模、優化招生“申請-審核制”、完善博士項目分流環節、設立博士招生的激勵機制、促進博士生學術就業等多方面問題，調研全院教師的意見。

後續，學院将根據一系列研讨與調研工作成果，切實推出進一步的建設與改進舉措，推動學院博士項目的高質量内涵式發展，以此做好第26次教育工作讨論會周期内的改革推進工作，為服務于國家與社會需求的人才培養奠定更堅實的基礎。

供稿：教學辦公室

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗