BETVLCTOR伟德官方网站新聞網日前發表專題文章，報道了清華經管學院近30年來在引進人才方面取得的突出成績。全文如下：
于1984年建院的BETVLCTOR伟德官方网站在不到30年的時間内，以其令人羨慕的速度和成就快速發展為一所教學項目豐富、學科國内領先、學生水平高且人數衆多并在世界具有相當知名度和影響力的學院，也是國内率先獲得美國AACSB和歐洲EQUIS兩項頂級國際認證的學院。
這些成就由多種因素的亮點聚合而成，重視人才是最閃亮的那部分。教師群體中許多年輕的面孔和充滿活力的身影，使這個生機勃勃的學院更具魅力和吸引力。
經管學院重視人才隊伍建設可以追溯到首任院長朱镕基。2001年4月召開的清華經管學院顧問委員會第二次會議上，朱镕基在講話中強調：教師是教育的根本推動力。他指出，辦好學院，核心是師資問題。要大膽地、有突破性地吸引國際一流的師資來任教，迅速提高經管學院的教學和研究水平，同時帶動一大批中青年教師好好成長。在随後的十年中，經管學院按照朱镕基院長的指示，在人才引進、師資隊伍建設方面卓有建樹。
現任經管學院院長錢穎一教授是學院的領軍人物，除主持全面工作外，曾經唯一分管過的專門工作就是人才引進。錢穎一于哈佛大學獲得經濟學博士學位後，先後在斯坦福大學、馬裡蘭大學、伯克利加州大學任教，回國前是伯克利加州大學經濟系的終身教授。基于二十多年在國外的學習工作經曆和教學科研經驗的積累，也憑借着他本人對國際高端人才流動特點的深刻認識，錢穎一和學院班子一起，對學院人才工作有着具有世界眼光的思考，把尊重規律、靈活機制和嚴格程序三者很好地結合起來。
錢穎一深知，經濟學和管理學在國際上特别是在北美，具有非常成熟的“人才市場”。以每年一月舉行的美國經濟學和金融學年會為例，它們就是一個經濟學和金融學的“人才市場”；同樣的“人才市場”，還有每年八月舉行的美國管理學會和美國市場營銷學會年會。僅此兩場，每場每年都有上萬人參加。抓住這一高端人才聚集時機，學院每年專門派出分管院務會成員、系主任和教師前往參會招聘。這一舉措得到學校的大力支持，學校校領導和人事處、教培處工作人員一同前往，旨在國際一線市場攬到更多高層次人才。
除了充分利用各種人才聚集的機會，錢穎一和學院班子還不斷了解領域内學術界的最新動态，主動争取優秀人才。2007年，學院在一年内招聘了五位會計學的助理教授：擁有美國斯坦福大學博士學位的賈甯，美國伯克利加州大學博士學位的羅玫，美國佐治亞理工大學博士學位的李丹，美國威斯康新大學麥迪遜分校的羅婷，以及美國卡耐基梅隆大學博士學位的薛健。如今，這“五朵金花”中的四位已經成為副教授，她們活躍在經管學院的教壇，在教學和科研中都有着不凡的業績。
新西蘭人羅大衛（David Robb）教授曾于1997年和2001年兩度來中國訪問任教，2007年全時加入清華經管學院。他非常熱愛教學工作，熱愛自己的學生，以及其認真的态度和熱情投身于經管的教學和研究工作。一名學生曾留給他一張紙條：“親愛的大衛：您是我此生最尊敬的人。感謝你為我的生活态度指點方向。”
随着學院的不斷發展和聲名遠播，越來越多的人将目光投向清華經管學院。經濟系每年都會收到來自海外的一百多份已畢業或即将畢業的博士求職申請。經濟系嚴格遴選程序，通過審閱材料、面試、試講等程序嚴格把關，最終選出優秀的應聘者。寒假通常是經濟學和金融學教師招聘旺季，如果等到開學再發送聘書，将會極大增加人才流失的風險。錢穎一帶領班子采用靈活機制，通過與學校溝通，改善流程，保證了聘書在放假前和放假中能夠及時發出，增加了清華在人才競争中的優勢。
經管學院認為，築巢引鳳隻是第一步，如何留住人才、給予其充分的發展空間才是學院可持續發展的長久之計。
為了給剛入職的青年教師創造良好的研究環境，學院為助理教授減少一半的公共服務負擔，同時還為第一個聘期的助理教授減少授課負擔，使他們能有充分的時間适應新環境，盡快進入教學科研狀态。為促進引進人才的成長發展，學院每年春季舉辦青年教師座談會，請資深教師介紹教學和研究經驗。
學院還在全體教師中建立了規範的學術假制度，即每工作六年有一個學期的帶薪學術假，教師可以去任何教學研究機構從事教學研究工作。同時推出了無薪假制度，将過去的公派出國訪問制度納入統一的無薪假制度中。
學院的人事管理方式改變為将教師人事管理與職員人事管理分離，分别設立“教師人事辦公室”和“人力資源辦公室”，教師人事辦公室為教師提供一站式的綜合服務。學院執行嚴格的考核制度，執行非升即轉，非升即走，自2006年以來，學院共流動教師21人，人才的流動性保證了教師隊伍的活力和質量。學院還規範實施了講席教授制度，并在2011年授予八位學術帶頭人“講席教授”頭銜。
海外引進人才需要開動腦筋、大膽創新。在人才引進初期，學院使用靈活機制這一法寶，采用了薪酬“雙軌制”，以吸引更多的海外人才。2010年，學院實現雙軌制的并軌，建立起統一規範的年薪制。
家有梧桐樹，引得鳳凰來。人才機制的不斷探索和創新，吸引着越來越多的優秀人才。自2002年至2011年，學院共招聘教師98人，其中有海外博士學位84人。特别是2006年以來，學院加大從海外引進的力度，共引進海外博士66人，其中外籍教師13人，占五分之一。目前學院教師中獲得海外博士學位人數比例由2005年的22%快速上升到超過50%。BETVLCTOR伟德官方网站經管學院正向着更加開放的、世界一流BETVLCTOR伟德官方网站目标邁進。
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