清華MBA暑期“實習生計劃”又出新特點

每年的3月1日—6月10日為招聘MBA暑期實習生的最佳時期，清華MBA的暑期實習是MBA學生職業生涯系統中一個不可或缺的環節，它不同于傳統意義上的學生實習與招聘。據清華經管學院職業發展中心毛東輝主任介紹，通常，全日制的MBA學生在結束第一年的核心課程後，将結合自己的工作背景與職業方向，選擇性地應聘實習工作，為确定畢業後的職業路徑做好充分準備。這樣的“實習生計劃”能為MBA學生提供更為廣闊的選擇行業、熟悉企業、識别事業前途的機會，有相當多的學生通過暑期實習而留在了實習單位，并很快成為企業的中堅力量。

“實習生計劃”是“清華MBA職業發展全程規劃”中有效的探索實踐

清華經管學院職業發展中心不是将“實習生計劃”與整體職業發展工作分割開單獨進行，而是作為清華MBA職業發展全程規劃中的有效組成部分系統進行。為了整體提高MBA學生的職業勝任能力，CDC為MBA拟定了在校期間的全程職業發展規劃，職業發展規劃設定為自我認識（調查個人職業條件）、确定方向（分析出适合自己的職業目标）、探索實踐（創造、尋找職業機會）、達成目标（成功就業并适當調整）四個階段。

自我認識，即通過系統的描述歸納的方式，從“知識儲備、職業素質、工作能力、職業短闆、興趣、精力、價值、職業缺陷、需要和主動性、個性及人際交往的風格、工作環境、合作文化、人員”等十餘個緯度對自己進行了解；

确定方向即在自我評估的基礎上，分析周圍的職業環境，闡述自己的職業期望，确定适合自己的中長期與短期職業目标，并規劃出詳細的行動方案；

探索實踐主要圍繞自己的職業目标，收集研究目标行業、目标公司的相關信息，分析評估目标行業發展前景，鍛煉實踐自己的求知技能，為自己創造更多的職業勝任機會；

目标大成階段即充分實施職業行動方案，盡可能多地獲得職業機會，回顧已完成的職業發展規劃，反思、評估收獲，最終成功選擇到符合自己職業目标的就業機會。

同學們經過第一年和第二年的自我認識和确定方向，臨近畢業時為他們全面啟動的“實習生計劃”就是探索實踐環節的重要組成部分。與此相應，CDC的職業培訓和咨詢工作也圍繞四個階段的内容進行，使同學們以此規劃來指導自己的職業發展曆程，少走彎路。

“一對一”咨詢進一步幫助學生明确職業方向

“如果把一個人的職業生涯比作一次旅行，職業咨詢就像是為你畫一張地圖，有了它，走在路上心裡會很踏實，方向将更明确”。持此觀點的毛東輝主任每周會安排兩次的專門時間來接待學生的咨詢，每次咨詢都要花45分鐘左右。截止目前，從2004年至今，接受咨詢的學生已經超過150人。

職業咨詢一般采取“一對一”模式，咨詢的對象通常分為兩類：一是職業選擇咨詢，二是職業發展過程中的适應性咨詢。毛東輝主任說，職業咨詢是伴随整個職業生涯發展過程的多次或連續性咨詢，學生需要長時間對自己的職業定位與發展進行實施與修正完善。在決定是否需要職業咨詢前，MBA學生要提前完成三個方面的準備：第一，要自我完成“職業生涯規劃報告Ⅰ與Ⅱ”，即“自我認識”和“确定方向”；第二，要完成個人簡曆；第三，要完成職業傾向測試。

學生通過參照“CDC職業咨詢預約時間表”向職業發展中心查詢可供預約的時間段，時間确定後，發送電子郵件到部門相關負責人，電子郵件要涵蓋個人詳細簡曆、職業生涯規劃報告Ⅰ與Ⅱ、希望預約的時間段、自己感到困惑的職業問題等等。職業發展中心在接到MBA同學的預約郵件後，檢查送交資料的完整性，并在三天内給予郵件确認。

信息成冊發送至招聘企業

為方便2005年招聘企業詳細了解清華經管學院學生及就業工作的情況，使招聘人才工作進行的更為便捷高效，CDC制作了《2004年就業年報與在校學生概況》與《清華MBA暑期實習宣傳冊》，并免費向企業發送。前者介紹了包括2004屆清華MBA、本科生、研究生的就業地區分布、行業分布、職業分布、職别分布；2004年部分招聘清華經管學院畢業生的公司名單;在校學生2003級MBA、2004級MBA、本科生、研究生學生情況等詳細内容。《清華MBA暑期實習宣傳冊》則重點介紹了清華MBA暑期實習計劃，包括清華MBA暑期實習項目簡介、企業招聘MBA暑期實習生的具體流程、2004年部分實習企業等内容。

MBA學生親身參與“實習生計劃”的籌備

與去年相比，今年的“實習生計劃”準備工作CDC引入了學生的參與，“這是一種正式的以工作人員身份的參與，學生每周要在CDC固定工作幾個小時，要和我們的工作人員一樣實行上下班打卡制度，并對他們進行上崗前的培訓，比如怎樣和企業進行電話溝通，引發企業的參與興趣等等”。“這種方式一方面可以使學生和企業建立聯系，了解企業的特點和情況，另一方面也是MBA同學很好的進行自我營銷的過程”。而且今年我們還發動并組織同學們結合自己的需求，自發組織成行業團隊，來找尋實習機會。通過資源的整合，加強了同學與企業雙方實習意向恰談的成功率，也提高了效率。

“企業招收MBA暑期實習生不僅是提供給學生更多的選擇機會，就企業來說，通過招收實習生可以降低招聘成本、加快人才與企業的融合，把實習作為正式聘用的前奏，企業與學生充分了解，雙向選擇，還可以降低人才選聘的風險。總之，MBA暑期實習生計劃無論對供應方來說，還是需求方來說都不失為一種兩全其美的辦法”―――毛東輝主任如是說。(編輯：劉穎)