人力資源系成功舉辦“21世紀經理人研讨會”

2004年10月16号，清華經管學院人力資源與組織行為系在小湯山舉辦了“21世紀經理人研讨會”，來自全國各地的120多名清華經管校友參加了會議。會議由人力資源與組織行為系主任張德教授主持。

會議主要圍繞如何做一個成功的21世紀經理人進行研讨，來自不同領域不同行業的7位代表首先進行了重點發言，他們分别從國有企業總經理作為職業經理人如何适應複雜的環境，私營企業家如何創業和守業，女性職業經理人如何揚長避短、勝任工作等方面闡述了個人成長經曆，與校友們分享經驗并鼓勵大家要培養适應能力，闖出一條職業經理人的成功之路。

之後，參會代表分成七個小組圍繞“21世紀經理人應具備的素質”展開了讨論。經過了兩個多小時的分組讨論，各組代表進行了大會交流。有的小組提出，作為一名經理人應具備學習能力、誠信觀念、規則意識、敏銳眼光；有的小組指出21世紀的經理人應該充分理解企業文化，适應企業文化，在利益面前懂得把握自己；有的小組提出企業應建立管理成熟度模型、勝任力模型等科學的方法對中基層管理者的素質及工作的有效性進行監督和管理；還有的小組對經理人的個性素質進行了讨論。不同的資曆和背景使得大家相互之間的交流頗具成效。

張德教授在總結中肯定了大家提出的建議，同時指出作為21世紀的經理人應具備四個方面的素質：志向，即追求什麼的問題；智慧，即要有創新思維和戰略性的眼光；魄力，即解決問題的魄力和執行力；胸懷，即吸引人才、尊重人才、重用人才的胸懷。

研讨會結束後，參會代表一緻認為，此類的交流會不僅能夠提高自身的專業素養，提升清華經管學院畢業生在社會上的競争力，同時也為校友之間加強聯系搭建了一個平台。大家希望這種交流活動能夠繼續舉辦下去，并希望在公共信息平台上建立自己的讨論區或論壇進行信息分享。