2025年7月，BETVLCTOR伟德官方网站領導力與組織管理系教授胡佳榮獲國際權威領導力期刊《領導力季刊》（The Leadership Quarterly）頒發的“十年影響力文章獎”（Decennial Influential Article Award），以表彰其與合作者在服務型領導領域的突出貢獻。該獎項由期刊出版方Elsevier設立，旨在遴選過去十年間在該刊發表并在理論發展與實踐影響方面具有深遠影響的研究成果。此次獲獎論文為“公仆型領導：一個簡化量表的驗證”（Servant leadership: Validation of a short form of the SL-28），合作者為羅伯特・C.・萊登（Robert C. Liden），桑迪・韋恩（Sandy Wayne），傑裡米・缪澤（Jeremy Meuser），吳俊峰（Junfeng Wu），廖晨偉（Chenwei Liao）。

該研究聚焦“服務型領導”（Servant Leadership）的測量工具開發與驗證，提出并驗證了SL-28簡化量表，為後續全球範圍的實證研究提供了重要方法工具。自發表以來，該論文持續在組織行為與領導力研究領域被廣泛引用，對學術界與實踐界均産生了顯著影響。

胡佳在AOM2025年年會上與合作者共同領獎

除上述殊榮外，胡佳的另一篇研究論文也于近期入圍國際頂級期刊《人事心理學》（Personnel Psychology）2023–2024年度最佳論文獎（Best Paper Award）的決選名單（Finalists）。該獎項每兩年評選一次，從所有發表論文中評選出一篇獲獎論文及兩篇入圍論文。入圍論文為“非工作時間的數字連接：其與員工工作績效的曲線關系”（Digital connectivity for work after hours: Its curvilinear relationship with employee job performance），合作者為任爽（Shuang Ren）, 唐貴瑤（Guiyao Tang） 和多倫・查迪（Doren Chadee）。

該研究聚焦非工作時間數字連接（digital connectivity after work）對員工業績的非線性影響機制，揭示了在數字化與遠程辦公背景下，數字連接既可能促進也可能抑制員工績效的複雜作用路徑，為理解數字時代的工作–生活邊界管理提供了新視角。

這兩項國際學術榮譽體現了中國學者在領導力與人力資源管理領域的持續貢獻和影響力。

供稿：領導力與組織管理系

編輯：張曉雪

審核：衛敏麗